Resensi Buku Perilaku Organisasional

Judul Buku          : Perilaku Organisasional

Penulis                : Dr. Sopiah,MM,M.Pd

Penerbit               : Penerbit ANDI

Tahun Terbit        : 2008

Jumlah Halaman  : 30 halaman

Dimensi Buku      : 16 x 23 cm

Dinamika Perilaku Organisasional Anggota Organisasi

Oleh : Nurul Khotimah

Berorganisasi adalah hal yang lumrah dilakukan oleh manusia karena manusia memiliki fitrah untuk memenuhi kebutuhannya, namun sekaligus memiliki keterbatasan untuk memenuhinya sehingga perlu bantuan yang lain. Ketika orang sudah masuk dan mengikatkan diri pada sebuah organisasi, berarti mereka sudah merasa “klik” dengan tujuan dan arah organisasi , serta sepakat untuk menjalankan hak dan kewajiban sesuai dengan status dan kedudukannya masing – masing.

Untuk memastikan organisasi bisa berjalan sesuai dengan koridornya dalam mencapai tujuan, tentu organisasi juga memiliki aturan – aturan, kebiasaan atau budaya yang dihidupkan, struktur dan pembagian kerja yang profesional serta perangkat – perangkat keorganisasian lainnya. Unsur pemimpin juga sangat sentral dalam organisasi. Pemimpin lah yang menentukan kemana organisasi mau dibawa dan bagaimana menggerakkan semua eleman yang ada dalam organsiasi agar dapat mencapai tujuan yang telah ditetapkan.

Memahami perilaku individu – individu dalam organisasi di resensi buku perilaku organisasional bukan pekerjaan yang mudah bagi seorang pemimpin. Setiap individu itu unik dan menuntut perlakuan, sikap dan tindakan yang berbeda dari lainnya. Selain individu, ada juga kelompok dalam organisasi yang untuk memahami perilakunya juga lebih kompleks karena terdiri dari beberapa individu yang berbeda pula. Memahami perilaku organisasional ini ternyata melahirkan bidang studi tersendiri. Mengutip salah satu pendapat ahli, Nimran, perilaku organisasi adalah suatu istilah yang agak umum yang menunjuk pada sikap dan perilaku individu dan kelompok dalam organisasi, yang berkenaan dengan studi sistematis tentang sikap dan perilaku, baik yang menyangkut pribadi maupun antar pribadi dalam konteks organisasi. Baca juga: Resensi Budaya Organisasi

Buku Perilaku Organisasional ini adalah kumpulan materi perkuliahan yang disajikan oleh penulis buku dengan tidak hanya menyajikan teori – teori perilaku organisasi semata, tetapi juga menyajikan hasil – hasil penelitian yang bersumber dari jurnal dalam maupun luar negeri. Buku ini terdiri dari 13 bab yang dimulai dengan pengantar perilaku organisasional, perilaku individu dalam organisasi, kelompok dan tim kerja, konflik dan negosiasi, kekuasaan dan politik, kepemimpinan, budaya organisasi, komunikasi dalam organisasi, komitmen organisasional, motivasi dan kepuasan kerja dan diakhiri dengan penyajian hasil – hasil penelitian dalam bidang perilaku organisasional baik yang berasal dari dalam negeri maupun dari luar negeri.

Dijelaskan dalam pendahuluan di resensi buku perilaku organisasional ini bahwa dalam memahami studi perilaku organisasional, tidak bisa hanya menggunakan satu pendekatan melainkan harus multidisipliner ilmu. Beberapa diantaranya adalah psikologi, sosiologi antropologi, ilmu politik, sejarah dan ekonomi. Penerapan ilmu politik dalam perilaku organisasi dijelaskan secara detail pada bab 7 dalam buku ini yang membahas “Kekuasaan dan Politik”. Baca juga: Resensi Politik Islam. Bahwa dalam organisasi pun memungkinkan sekali ada politik keorganisasian karena dalam organisasi terdapat struktur kekuasaan dan sumber daya besar yang dikelola baik material dan immaterial. Ada berbagai macam jenis kegiatan politik di dalam organisasi antara lain menyerang atau menutup mata terhadap pihak lain, selektif dalam mendistribusikan informasi, mengendalikan saluran informasi, membentuk koalisi dan managing impression. Namun, tetap ada panduan moralnya dalam politik keorganisasian yaitu memerankan sifat utilitarian (berguna bagi semua kalangan), menghormati hak – hak individu, dan menghargai persamaan hukum.

Penerapan ilmu psikologi dalam perilaku organisasional salah satunya dijelaskan dalam bab 6 yang membahas tentang stress dan cara mengatasinya. Sudah menjadi hal yang lumrah dalam menjalankan program – program organisasi, SDM yang terlibat juga dihadapkan pada stress karena rutinitas atau tekanan deadline kerja. Dalam bab ini dijelaskan tentang General Adaptation Syndrome yaitu sistem pertahanan otomatis yang menolong orang mengatasi tuntutan – tuntutan lingkungan. Syndroma ini memiliki 3 tingkatan yaitu Alarm, Resistensi dan Keletihan. Dijelaskan pula tentang penyebab stress baik yang bersumber dari pekerjaan maupun di luar pekerjaan, akibat – akibat yang dimunculkan karena stress, cara menghilangkan sumber stress di tempat kerja hingga strategi manajemen stress.

Selain bab 6 ada pula di bab 12 tentang motivasi dan kepuasan kerja yang merupakan penerapan ilmu psikologi dalam perilaku organisasional. Manusia ada aspek psikologis yang pasti butuh pula dorongan yang bersifat psikologis agar tetap bisa bekerja mencapai target, di sisi lain, SDM juga punya penilaian terhadap apa yang dia rasakan selama bergabung atau bekerja pada organisasi tersebut yang akan mempengaruhi betah atau tidaknya dia untuk terus berada pada organisasi itu. Penilaian itulah yang dinamakan kepuasan kerja. Penting kiranya bagi pemimpin untuk melakukan pengukuran kepuasan kerja secara berkala pada SDM nya sebagai masukan untuk sistem motivasi yang diberikan agar SDM – SDM terbaik juga tetap mau berada pada organisasi tersebut. Terkait: Buku Manajemen Personalia dan SDM

Buku ini menjelaskan secara rinci tentang hal – hal yang membentuk perilaku organisasional dari berbagai sudut pandang dan bagaimana mengelola elemen – elemen tersebut untuk mengarahkan perilaku SDM organisasi agar mengarah pada pencapaian tujuan organisasi tersebut. Bagi saya, buku ini bisa dibilang cukup integral dalam membongkar aspek – aspek yang melingkupi perilaku organisasional baik secara individu, kelompok hingga level organisasinya.  Membaca buku ini seperti membaca kumpulan berbagai teori studi perilaku organisasional yang dirangkum dengan cara yang sistematis dan mudah dipahami. Kelebihan lain dari buku ini adalah penjelasan yang dilengkapi dengan rujukan sumber literatur terkait dari para ilmuan yang sudah lama meneliti tentang perilaku organisasional , bagan, dan skema yang membantu pemaparan teori serta pembagian bab, topik dan sub topik dalam format numbering yang jelas sehingga buku ini juga bisa dipakai sesuai kebutuhan topik yang ingin didalami dengan melihat terlebih dahulu di daftar isi untuk mencari topik yang ingin dibaca. Hampir di setiap diksi yang sulit dijelaskan maknanya. Ada bab 13 yang berisi tentang beberapa hasil penelitian dalam bidang ilmu perilaku organisasi, yang bisa menambah pemahaman pembaca tentang ilmu perilaku organisasional dalam tataran yang lebih praktis

Kelemahan buku ini adalah di aspek terapan atau contoh – contoh dalam menjelaskan pemaparannya.Dengan adanya contoh tentu akan membantu agar lebih konkrit atau menambah referensi pembaca juga. Bahan kertasnya juga rawan sobek karena bisa dibilang cukup tipis.

Resensi buku perilaku organisasional ini bermanfaat untuk mahasiswa dan dosen, aktivis organisasi, dan pemimpin organisasi baik organisasi bisnis, politik, kemasyarakatan , dan lain – lain. Dengan mengenal perilaku organisasional, para pemimpin dan anggota organisasi dapat memainkan peran secara lebih arif dan bijak dalam rangka mencapai tujuan organisasi jangka pendek maupun jangka panjang.